16 Führungskompetenzen
Die perfekte Führungskraft gibt es nicht – so wie es 100% Sicherheit nicht gibt!
Die 16 Führungskompetenzen , die der Kompetenzforscher Joe Folkman identifizierte, verteilen sich auf folgende fünf Bereiche:
- Charakter
„Das zentralste Element für Führungserfolg ist die Persönlichkeit. Konkret sind Ehrlichkeit und Integrität (1) unverzichtbar für außergewöhnlich gute Führungskräfte.“
- Fachliche Fähigkeiten
„Dazu gehören technische oder fachliche Expertise (2), analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz (3), Innovationsfähigkeit (4) und die Bereitschaft zur persönlichen Weiterentwicklung (5).“
- Ergebnisfokussierung
„Erfolgreiche Chefs haben eine starke Ergebnisorientierung (6). Sie setzen sich und anderen ehrgeizige Ziele (7) und zeigen Initiative und übernehmen die Verantwortung für Ergebnisse (8).“
- Soziale Kompetenz
„Hervorragende Führungskräfte kommunizieren eindeutig und mitreißend (9), sie inspirieren und motivieren zu besonderen Leistungen (10) und fördern die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter und Kollegen (11). Zudem bauen sie persönliche Beziehungen auf (12) und fördern Zusammenarbeit und Teamwork (13).“
- Changekompetenz
„Dazu gehört es, strategische Perspektiven zu entwickeln (14), Menschen für Veränderungen zu gewinnen (15) sowie die Interessen des eigenen Teams oder Unternehmens nach außen zu vertreten, aber auch äußere Einflüsse nach innen transparent zu machen. (16).“
Quelle nach Zenger/Folkman http://www.managerseminare.de/blog/joe-folkman-im-tv-interview-die-perfekte-fuehrungskraft-gibt-es-nicht/2014/02